ダイバーシティ&インクルージョン
より多様で包括的なPanduitの力を利用して、協力的な文化を創造し、多様な思考と創造性によってビジネスの成果を達成します。
CEOのデニス・ルノーとダイバーシティ・カウンシル・リーダーのロナルド・グリーブスが、「2020年CEOアクション、ダイバーシティ&インクルージョンのための理解の日のバーチャル・ワークショップ」に参加して得たものについて語りました。
ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(包括性)は、私たちがどのような人間であり、企業としてどのような価値観や原則を持っているかを反映しています。 CEOに率いられ、従業員に動かされているPanduitは、多様性に富んだ包括的な職場環境を育成することで、従業員が独自の視点を共有し、成長する機会を創出しています。ダイバーシティ&インクルージョンへの投資の一例として、Panduit社の従業員リソース・グループがあります。このグループは、Panduit社のモザイク状の民族的、人口的、そして個性的な声に開発の機会とサポートを提供しています。