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Diversidad & Inclusión: Combinación Ganadora
La innovación viene de individuos que piensan diferente, exploran más allá de los límites, y usan sus experiencias de vida para nutrir su perspectiva.
Diversidad e Inclusión = Más Innovación, Mayor Involucramiento y Crecimiento del Negocio
Fomentar una cultura de diversidad, inclusión y pertenencia crea un ambiente laboral atractivo, donde la gente con talento quiere construir su carrera. Panduit continúa construyendo una cultura de diversidad e inclusión con el fin de promover la pertenencia, la sensación de aprecio y la capacidad de contribuir al nivel más alto cada día.
Diariamente, honramos el coraje, la resiliencia, y los logros de las mujeres en todo el mundo. Impulsémonos mutuamente y trabajemos por un futuro en que todas las mujeres puedan prosperar. Feliz día Internacional de la Mujer.
Panduit colabora con clientes y aliados para resolver sus mayores retos de infraestructura. Esto requiere de pensamiento innovador, nutrido por una cultura de diversidad, inclusión y pertenencia. Avanzamos hacia un mundo conectado, aprovechando el trasfondo y experiencia único de cada persona, pues sabemos que una cultura inclusiva es crucial para nuestra visión y misión.
—Shannon McDaniel, Presidente y CEO, Panduit
CEO Action for Diversity & Inclusion™ apunta a impulsar a la comunidad empresarial a promover la diversidad e inclusión dentro del entorno laboral. La promesa del CEO define un conjunto de acciones específicas que los CEOs deben cumplir para cultivar un ambiente de confianza en que todas las ideas sean bienvenidas, y los empleados estén cómodos y habilitados para discutir sobre la diversidad e inclusión. Los empleados de Panduit han tenido oportunidades recientes de unirse a conversaciones sobre temas como manejar nuestros sesgos inconscientes y demostrar empatía.
Grupos de Recursos de Empleados (ERGs)
Panduit se enorgullece de apoyar nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERGs), que generan una red cercana de pertenencia y mejoran el desarrollo personal y profesional. Los ERGs se organizan en torno a las identidades y afinidades compartidas y diversas, y a la inclusión, y están abiertos a que los aliados se hagan miembros.
EWS (Empoderando el Éxito de la Mujer) brinda oportunidades de desarrollo y habilitación, con base en los polares de visibilidad, exposición, oportunidades de vinculación personal, capacitación y desarrollo de los ERGs.
MVP (Mosaico de Voces Panduit) ofrece un foro abierto para que los empleados con trasfondos multiculturales avancen en su crecimiento personal y profesional a través de la concientización cultural, el servicio y la creación de relaciones para ayudar a impulsar la diversidad y la inclusión en Panduit.
NEXT pone a disposición de los profesionales jóvenes foros, eventos, recursos y oportunidades para conocer el negocio y a sí mismos, ampliando sus redes de contactos y refinando sus habilidades a través de experiencias compartidas.
PWN (Red de Mujeres Panduit) LATAM promueve el liderazgo de la mujer y la igualdad de género en Monterrey y LATAM al apoyar el cambio cultural, fomentar su desarrollo profesional y expandiendo sus redes de contactos y colaboración.
En Panduit, las Personas Hacen la Diferencia.
Sus perspectivas únicas alimentan nuestra innovación y ayudan a nuestros clientes a descubrir más y mejores formas de conectar con y para la gente que servimos. Estamos buscando gente curiosa, perceptiva, colaborativa y comprometida con construir un mundo sostenible y conectado.
Walking the Talk – Programa de Mentorías en ERGs
Nuestros ERGs colaboran para ofrecer un programa anual de mentorías que incluye una selección de empleados de todos los ERGs con un enfoque en el desarrollo profesional y un tutelaje personalizado, uno a uno, de un líder organizacional de Panduit. Los mentores y pupilos:
- Ganan habilidades y conocimiento a su medida
- Aprenden sobre otras partes de la organización
- Expanden su red de contactos
- Alcanzan altos niveles de satisfacción y vinculación
La mentoría fue una vía segura en mi transición a un nuevo rol.
– Brittany C., Engineering Lab Manager
¡El programa de mentorías me dio visibilidad y pude presentar una estrategia de prioridades ante nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo!
– Erik F., Project Lead
ERG Educational & Networking Events
MVP Juneteenth
Evento de Vinculación para Mentorías en ERGs
Webinar de PWN LATAM del Día Internacional de la Mujer
Panel NEXT: Millennials & Generación Z en el Lugar de Trabajo
Almuerzo del Mes de la Herencia Hispánica de MVP
Bar Abierto de Chocolate Caliente y Envolturas de Regalos
Logros de la Compañía
Panduit Guadalajara Celebra el Logro de Great Place to Work Certified™
Nuestra sede en Guadalajara alcanzó la apreciada certificación de Great Places to Work®. La certificación llega tras tres años de resultados positivos en encuestas de involucramiento que demuestran que los empleados en Guadalajara están comprometidos y ven a Panduit como un lugar para contribuir y hacer la diferencia.
Los Premios Women MAKE Awards Reconocen a las Empleadas de Panduit por su Excelencia en Manufactura
El Manufacturing Institute (MI) —el socio de la National Association of Manufacturers para el desarrollo y la educación de la fuerza de trabajo—ha reconocido a Cheryl Vlach, SavvyStock Senior Manager y Sofia Reising, Enterprise Risk Management Analyst, con una Mención Honorífica de los Premios Women MAKE 2023 y un título de Líder Emergente, respectivamente. Este programa nacional anual de premios celebra a mujeres que han demostrado excelencia y liderazgo en sus carreras y representan a todos los niveles de la industria de manufactura, desde la planta hasta los altos mandos.
Panduit México Reconocido como uno de los Top 50 Mejores Lugares para Trabajar
Great Places to Work® anunció las 50 mejores compañías para trabajar en México en la categoría de 50 a 500 empleados internacionales. Panduit quedó en el lugar 31, arriba de otras compañías líderes.
