Inclusion et diversité
Exploiter le pouvoir de l'inclusion et la diversité pour créer une culture collaborative et atteindre les objectifs grâce à la pluralité des idées et la créativité.
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Promouvoir l'inclusion et la diversité de tous les employés
Selon Panduit, une culture favorisant l'inclusion et la diversité est essentielle à notre capacité d'offrir des solutions de pointe pour un monde connecté. Notre but est de préserver notre avantage concurrentiel en réimaginant notre culture, nos programmes, nos initiatives, nos politiques et nos pratiques de gestion des talents. Grâce à cette culture fondée sur l'inclusion, Panduit bénéficie de la meilleure association de talents, des idées et des perspectives uniques d'employés talentueux et est en mesure d'innover davantage et d'offrir un service client d'exception.
Les faits
Notre engagement
Les actions de Panduit
CEO Action Day of Understanding
Dennis Renaud, PDG, et Ronald Greaves, responsable du conseil pour la diversité, présentent les points à retenir de l'atelier virtuel CEO Action for Diversity & Inclusion Day of Understanding 2020 consacré aux actions pour la diversité et l'inclusion.
Inclusion + Diversité = Valorisation et motivation des employés
L'inclusion et la diversité reflètent qui nous sommes, et les valeurs et principes que nous prônons en tant qu'entreprise. Défendu par notre PDG et notre personnel, l'engagement de Panduit en faveur d'un environnement inclusif et diversifié encourage nos employés à partager leurs perspectives uniques et leur offre d'opportunités de développement. Nos groupes de ressources illustrent bien cet investissement. Ils créent des opportunités de développement et apportent un soutien à une multitude de groupes ethniques, démographiques et aux opinions diverses.
NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITE ET DE L'INCLUSION
